Mescoda's Blog

原是明年4月的计划，因着一些机缘巧合，提前半年完成了夙愿。

笔试

1h，40道选择，2道论述。
选择涉及运算逻辑推理阅读，论述考察对互联网的初步理解和策划产品的能力。
题目不难但时间稍紧。

一面

群面，所谓无领导小组讨论，应该都是取舍，排序，策划，推广类的题目。

我们组抽到对CCTV的13个频道排序，一轮自我介绍完毕，立马就有位小哥开始提思路分角色，一看就是专门研究过群面的，然后其他各位也全是经验足足的样子——自我介绍环节就开始记每个人名字做准备，分工争抢，发言整齐有序，没有争论冲突，时不时也不忘照顾不说话的同学，于是鄙人悲剧地整个讨论过程基本没插上话，只在中途做了两三次补充，倒是最后总结陈述完毕还剩几分钟时，面试官问大家还有没有要说的，我才blabla说了些这次取舍过程对互联网产品设计启示之类的东西。

群面完毕，自觉肯定没戏，稍有些黯然。回到学校开始总结，不想还是收到二面通知。

二面

面试官与群面相同，应该是位一线PM。上来就说我记得你，然后详细询问了简历细节，之后是一连串问题：

• 常上的网站
• 在使用过程中的看法与改进
• 对某些产品的想法
• 如果你来策划某产品如何进行
• 职业规划
• etc.

都是比较基本的东西，若是真心有做PM的觉悟，平时注意观察并有过思考积累的话完全没问题。

算是轻松通过，不过最后问道我非应届生的问题，在我提出寒假实习的请求后表示会与老大和HR商量。

当晚收到三面通知。

三面

面试官是戴志康，照例是先询问简历细节。接着对一张纸上9个价值观之类的东西排序（我的：逻辑，目的，有趣，孩子心与平和，独特），然后根据这些展开询问，以及：

• 5年后想成为什么样的人
• 个人优势劣势
• 如何弥补
• 为什么不做技术
• 一连串的性格测试问答
• 其他闲聊

基本与聊天一样轻松愉快，也由于走到这里已属意外，所以心态超好。十来分钟后被告知ok没问题了，我脱口而出：这么快，于是又笑着聊了下具体的业务，他的一些看法，实习的项目细节。

最后以一句“过来实习吧”结束，颇似《The Social Network》里的“Welcome to Facebook”，搞得一顿激动。

四面

HR面，本以为会是走流程似的标准面试问题+确认职位地点这类东西，但实际上:沟通了实习细节之后，开始询问简历，几轮完毕HR姐姐从简历经历立马跳到产品问答：你觉得对PM来说是数据重要还是直觉重要，顿感穿越到了某神面试场景，强迫人做非黑即白的判断，并且回答后立即很强势地反驳，当时心都肿了：没想到走到这里竟然遇上压力面，陷进去必死无疑，只好赶紧转换话题。倒是HR笑着跟我解释，为什么HR面还会涉及业务知识。事后回忆觉得这次实在失败，转换话题这种手法简直无趣，作为PM，说服与沟通是必备素质，当时如果能保持冷静好好解释一番绝对不至于搞成这般狼狈。

结局

10月10号收到HR电话，告知通过。

感想

最初投简历是抱着怎样的心境现在已无法想象，这个进展本身也大大出乎了我的意料。

这次面试最大的感触就是把自己真实地展现出来即可。我相信人格魅力是比什么都重要的东西，嗅到Geek或者技术宅这种相同的气息是让人心醉的。我看不惯那些虚假做作和形式主义，也常暗暗告诫自己不要成为那样的人，想必面试官们在面试时也多考虑的是：这是在招一个以后一起工作的同事。互联网界不像体制内，这里的人都自由，文艺，理想主义，这也正是大家喜欢她的原因不是吗。

当然这次除了面试本身的收获之外，还促使自己想了一些以前不曾考虑的东西（这个下次再说）。

最后吐槽下简历，看到上面提及那么多次就知道重要性啦，但很奇怪为什么那么多人的简历都是一张屎一样的table表格，简直跟用table布局页面一样恶心啊。

以上